【建設業向け】「2024年問題」を解決する業務の効率化と若手人材の採用

▼タイトル
【建設業向け】「2024年問題」を解決する業務の効率化と若手人材の採用

昨今、建設業界における高齢化・人材不足が叫ばれています。
人材の他者への流出や、新たな人材の採用にお困りの方も多いのではないでしょうか。

今回ご紹介したいのは「高卒新卒採用」です。
専門・大卒・中途採用に比べ、高卒新卒者の採用活動には特殊なルールが敷かれています。
本セミナーでは高卒新卒採用の基本ルールと、高卒採用のメリットについてお伝えいたします。

止まらない人材不足とIT化への対応策として、デジタルネイティブ人材の確保という選択肢を。
やるやらないではなく、選択肢として持っていることが大切です。

少しでもご興味をいただけましたら、ぜひ本セミナーをご視聴くださいませ。

▼セミナー概要

日時：2023年9月6日(水)14:00開始 15:00終了
場所：Zoomにて開催
料金：無料
定員：100名
主催：株式会社ジンジブ 株式会社CONOC

▼こんな人にオススメ
☑　工務店の方
☑　住宅工務店の方
☑　建設業の方
☑　人員不足にお悩みの方
☑　人件費を抑制したい方
☑　非効率な業務を改善したい方
☑　建設DXについて情報収集したい方

▼タイムスケジュール
14:00-14:05　開会のご挨拶
14:05-14:25　工務店の業務効率化と収益性アップ（CONOC）
14:25-14:45　高卒新卒採用の基本とメリットを解説（ジンジブ）
14:45-15:00　ディスカッション（ジンジブ×CONOC）

▼登壇者紹介（敬称略）

森 隆史（もり たかし）
株式会社ジンジブ　専務取締役

新卒で広告ベンチャーの株式会社ピーアンドエフに入社。
広告代理店の営業活動に従事し、ドコモ・ソフトバンク・KDDI・JT・ZEBRAなどの大手クライアントから中小企業までを担当。入社5年目、最年少での取締役に就任。
2018年7月、当時グループ会社だった株式会社ジンジブの代表取締役に就任。
その後、グループをジンジブ一社体制に経営統合をおこないグループオーナーと代表権を交代し、常務取締役に就任。
現在は全国のHRコンサルティング事業部（営業部門）や営業推進部、HRテック部などを兼務で統括。
若手人財の採用に課題を抱える企業の採用支援、教育・定着支援、そして組織マネジメント支援などにも力を入れている。
これまで3,000社以上の高卒採用企業の支援に力を注いでいる。

佐戸 充（さど みつる）
株式会社CONOC　取締役

大手人材企業にて建設、不動産系の新卒採用エージェントとしてベンチャー、中小企業の採用支援を行う。
その後起業し、IT企業に特化した採用援助を行い今後はIT化が重要だと考え不動産IT企業へジョイン。
200社以上の企業へサービスを導入。
CONOC代表の山口と出会い、建設業界の負を解決したいという熱い想いに胸を打たれCONOCへ執行役員としてジョイン。
現在に至る。